Il Ministero del Lavoro, con la circolare 7155/2010, ha chiarito la problematica inerente gli obblighi di comunicazione preventiva di assunzione per le imprese che, avvalendosi del sistema di comunicazione unica ComUnica per l’avvio dell’attività, necessitano di personale fin dal primo giorno.In questa circostanza, le nuove aziende che hanno necessità di assumere personale dipendente in concomitanza con l’inizio dell’attività, non essendo ancora in possesso di codice fiscale e partita IVA, oltre che delle posizioni INPS e INAIL, sono impossibilitate ad adempiere all’obbligo della comunicazione preventiva di assunzione che, secondo quanto stabilito dalla legge 296/2003, deve avvenire il giorno precedente l’inizio effettivo della prestazione lavorativa.Il Ministero del Lavoro specifica che la suddetta casistica rientra nelle c.d. ipotesi di forza maggiore, quelle cioè per le quali è possibile procedere alla comunicazione dell’assunzione entro i cinque giorni successivi all’inizio dell’attività lavorativa. La prova di “forza maggiore” – sottolinea il Ministero – “.. è facilmente rinvenibile dalla coincidenza della data indicata nella “comunicazione unica di impresa”, con quella successivamente indicata nella comunicazione ai Servizi competenti quale data di inizio della prestazione lavorativa..”.