Il Ministero del lavoro, con nota del 17-9-2008 Prot. 6009, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle comunicazioni obbligatorie relative al personale delle scuole.La prima parte delle istruzioni sembra riguardare soprattutto il settore pubblico almeno per quanto riguarda:Il cambio di sede di personale a tempo indeterminato: comunicazione effettuata dall’istituto dove il lavoratore presterà servizio utilizzando il modello VARDATORI (dalla tabella “CO-Trasferimenti” – la voce “cessione di contratto”)Il trasferimento di un lavoratore da un Istituto ad un altro e concomitante assegnazione provvisoria ad un ulteriore Istituto: comunicazione effettuata dall’Istituto che prende in carico il lavoratore utilizzando il modello VARDATORI con la causale “cessione di contratto”I trasferimenti definitivi, le “assegnazioni temporanee” e l'”utilizzo temporaneo” del personale: comunicazione effettuata dall’Istituto che prende in carico il lavoratore utilizzando il modello VARDATORI con la causale “cessione di contratto”Il ritorno alla sede di origine dopo l’assegnazione provvisoria: comunicazione a cura dell’istituto dove il lavoratore torna a prestare servizioL’aspettativa per incarico di personale a tempo indeterminato (lavoratore in aspettativa non retribuita che viene assunto a tempo determinato presso altro Istituto): comunicazione di assunzione dell’istituto utilizzatore effettuata dall’Istituto che prende in carico il lavoratore utilizzando il modello (nessuna operazione deve essere effettuata dall’Istituto che ha in carico il lavoratore in aspettativa). Riportiamo integralmente la parte finale della circolare che dovrebbe interessare maggiormente le scuole private.Personale a tempo determinato con contratto annuale. In caso di contratto annuale va effettuata la comunicazione obbligatoria, utilizzando il modello UNILAV, senza comunicare le variazioni di orario che possono verificarsi nel corso dell’anno.In caso di proroga del contratto per lo svolgimento degli esami vanno effettuate le seguenti comunicazioni:- proroga del contratto, utilizzando il modello UNILAV, sezione PROROGA, qualora non ci sia interruzione nel rapporto di lavoro.- Nuova assunzione, utilizzando il modello UNILAV, sezione INSTAURAZIONE, in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Personale con contratto a tempo determinato di breve durata. La comunicazione di assunzione va effettuata per ogni contratto, salvo proroghe (da comunicare compilando l’apposita sezione del modello UNILAV) e qualora non vi siano interruzioni di rapporto di lavoro.Si conferma quanto più volte indicato in materia di contratto a tempo determinato per sostituzione:- la data di cessazione da indicare è sempre quella presunta all’atto di assunzione.- La comunicazione di cessazione va effettuata qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima della data presunta ovvero le comunicazioni di proroga in caso di continuazione rispetto a tale data.Anche in questo caso il modello da utilizzare è l’UNILAV, con la compilazione delle sezioni di riferimento Come noto, in questo settore gli adempimenti connessi ad instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro possono avvenire entro 10 giorni dall’evento