Con risposta a un interpello del 24-3-2006 il Ministero del lavoro chiarisce che è possibile assumere come apprendisti, ai sensi della Legge 196/1997, giovani di età fino a 24 anni e 364 giorni.La risposta del Ministero si rifà a quanto già chiarito dalla circolare n. 30/1005, e alla sentenza della Corte di Cassazione n. 10169 del 26-5-2004, in materia di apprendistato professionalizzante previsto dal Dlgs 276/03.La posizione del Ministero può essere interessante per le imprese visto che aumenta di un anno il limite precedentemente individuato, ma deve essere utilizzata con attenzione. Si pensi, infatti, al caso di un apprendista assunto a 24 anni compiuti che non viene riconfermato: la tentazione di mettere in discussione la validità del rapporto di apprendistato potrebbe essere forte…Si tenga anche presente che i due provvedimenti hanno formulazioni diverse: il Dlgs 276 si riferisce a “… i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni” (29 anni e 364 giorni non sono ancora 30), la legge 196 a “… i giovani di età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24” (24 anni e 1 giorno può voler dire che i 24 sono superati).La risposta, in modo tanto vago quanto sconsiderato, estende questa interpretazione a tutti i casi in cui l’assunzione è subordinata all’età, salvo che la formulazione normativa lo escluda esplicitamente. Purtroppo, il Ministero non ritiene necessario elencare i casi nei quali opera questa estensione