Il Ministero del lavoro con risposta a interpello n. 60 del 10-7-2009 interviene sulla possibilità di fruire del riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica.La nota ribadisce la possibilità di far effettuare il riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica. Come noto il lavoratore ha diritto ogni 7 giorni a un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive da cumulare con le ore di riposo giornaliero. Da circa un anno è possibile calcolare il periodo di riposo consecutivo come media in un periodo non superiore a 14 giorni. Ricordiamo infine sul punto che l’articolo 9 comma 1 del Dlgs 66/2003, peraltro, prevede la coincidenza del riposo settimanale con la domenica, solo in via tendenziale. Il Ministero risponde anche a un secondo quesito relativo alla possibilità di lavoro durante le festività. In questo caso – diverso dal riposo settimanale che è volto alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, nonché dell’ambiente di lavoro in generale -, non vi sono ostacoli derivanti da disposizioni di legge.Trattasi comunque di un diritto del lavoratore che non può essere eliminato unilateralmente dal datore di lavoro; in tali ipotesi in genere l’accordo tra le parti avviene, legittimamente, nella contrattazione collettiva.