In scia alla pubblicazione della legge n. 9 del 21 febbraio 2014 (di conversione del DL 23 dicembre 2013 n. 145) il Ministero del Lavoro ha emanato, seguendo una prassi oramai consolidata, una circolare interpretativa, fornendo ulteriori chiarimenti in merito alle sanzioni previste in caso di accertamento di lavoro sommerso o irregolare ed in caso di sanzioni dovute al mancato rispetto degli orari di lavoro.