Il Ministero del Lavoro, con nota 1-8-2012 (risposta a interpello n.24) ribadisce che non è possibile riproporzionare i 3 giorni di permesso previsti dalla Legge 104/1992 quando il lavoratore abbia beneficiato, legittimamente, di altre tipologie di permessi o congedi a lui spettanti (quali permesso sindacale, maternità facoltativa, maternità obbligatoria, malattia, congedo straordinario invalidi ecc.) e si sia, pertanto, assentato dal lavoro nell’arco del mese di riferimento. La risposta è in linea con quanto già affermato con la risposta a interpello n. 21/2011 nel quale l’assenza era riferita alle ferie.