Si ritiene opportuno rammentare le norme che prevedono l’obbligo per le imprese che occupano oltre 100 dipendenti, di redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale. Detto obbligo era già previsto dalla legge 125/1991, oggi assorbita nel Dlgs. 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle pari opportunita’ tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”.