E’ possibile assumere personale con contratto di lavoro a tempo determinato per la realizzazione di un singolo spettacolo o di una serie di spettacoli, nell’ambito di una o più stagioni teatrali e/o liriche anche in assenza di una specifica previsione da parte della contrattazione collettiva di categoria. Il chiarimento è contenuto nella risposta ministeriale all’interpello n. 61 del 10-7-2009.Il Ministero ricorda che l’articolo 1 comma 1 del Dlgs 368/2001 richiede soltanto che il lavoro a termine risponda a “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Inoltre con le modifiche introdotte dalla Legge 133/2008 queste ragioni possono essere riferibili anche alla ordinaria attività del datore di lavoro (non è quindi necessario che l’impresa si trovi a dover fronteggiare esigenze eccezionali o straordinarie).