A seguito della riforma sul Trattamento di fine rapporto introdotta dal D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, con l’art. 10 sono state inserite una serie di misure compensative per “premiare” il sacrificio finanziario sostenuto dalle imprese, a seguito della perdita di disponibilità finanziaria del Tfr in conseguenza della sua eventuale destinazione alla previdenza complementare e al Fondo tesoreria.