Il Ministero del lavoro, con il parere n.15/0001920/04, ha precisato che i permessi giornalieri o orari per l’assistenza a familiari con handicap oppure quelli riconosciuti ai lavoratori con disabilità ex art. 33 della legge n. 104/92 non decurtano nè le ferie nè la tredicesima mensilità.Infatti, spiega il Ministero, il dettato normativo contenuto nel T.U. 151/2001, che fissava l’esclusione per tali congedi dalla maturazione di ferie e gratifica natalizia deve ritenersi superato dal D.Lgs. n. 216/2003 in materia di parità di trattamento sulle condizioni di lavoro. In particolare poi, per quanto riguarda le ferie, essendo un istituto garantito dalla Costituzione, ritenere possibile la loro decurtazione in presenza di congedi per l’assistenza ai portatori di handicap creerebbe un contrasto con gli obiettivi di tutela fissati dalla legge 104/92. Medesimo discorso vale per la tredicesima, in quanto una previsione di decurtazione in presenza delle situazioni in commento costituirebbe atto discriminatorio. La nota non precisa la decorrenza di tale indirizzo ministeriale interpretativo ma, essendo motivato da quanto previsto dal D.Lgs. 216/03, si ritiene logico farla risalire al 28/08/2003 data di entrata in vigore del medesimo che, introducendo condizioni di miglior favore, supera la situazione discriminatoria per il disabile prevista dal DLgs 151/2001.