Come comunicato con nostra circ. n. 11/2004 – a cui rinviamo – nella giornata dello scorso 11 febbraio 2004, fra numerose organizzazioni imprenditoriali, fra cui Confcooperative, e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil è stato raggiunto un accordo interconfederale per consentire, a partire dal 11.02.2004, una prima fase di applicazione dei contratti di inserimento, introdotti nel nostro ordinamento dal DLGS 276/2003, agli articoli 54-59, di fatto in sostituzione del contratto di formazione e lavoro, abrogato, anche se non esplicitamente, dal decreto stesso (restando però in vigore soltanto per la pubblica amministrazione in forza del 2° periodo del comma 9 dell’articolo 86). Per quanto riguarda la predisposizione del progetto di inserimento-reinserimento, pur essendone previsto per legge il contenuto, non esiste uno schema uniforme definito a livello ministeriale o interconfederale a cui conformarsi.Provvediamo perciò a trasmettere in allegato un fac-simile di progetto, da sottoscrivere unitamente al lavoratore interessato.Rammentiamo, inoltre, che non è più prevista l’approvazione dei singoli progetti da parte di commissioni bilaterali o della commissione regionale tripartita. Progetto di inserimento/reinserimento (*) lavorativo __________,________________ Tra la cooperativa ______________ sita in ________ Via __________,__ (di seguito la cooperativa)E il Sig./la Sig.ra ________________ nata a ___________ il __________ residente a ________ via __________,___ (di seguito il lavoratore/la lavoratrice) Tra le parti viene definito il seguente progetto di inserimento/reinserimento (*) lavorativo. Premesso che il lavoratore/la lavoratrice:• è in possesso dei seguenti titoli di studio _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ • ha svolto seguenti attività lavorative _________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Si definisce il seguente progetto di inserimento/reinserimento (*) lavorativo avente la finalità di garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore/della lavoratrice al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite. • Durata ________ (da 9 a 18 mesi, 36 mesi per i soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico) • Periodo di prova ________ (così come previsto dal CCNL applicato per il livello di ingresso attribuito al lavoratore) • Orario di lavoro a tempo pieno/a tempo parziale (*) • Livello di inquadramento iniziale _______ (non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto) • Livello finale di inquadramento ________ • Mansioni da svolgere alla fine del progetto di inserimento _________________________________________________________________________________________________________________________________ • Formazione teorica non inferiore a 16 ore per l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica (da impartire nella fase iniziale del rapporto di lavoro) e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale.Il periodo iniziale di lavoro sarà utilizzato anche per la conoscenza della struttura organizzativa della cooperativa.E’ inoltre prevista una ulteriore formazione per impartire nozioni teoriche e pratiche necessarie allo svolgimento delle mansioni sui seguenti temi ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.La formazione sarà accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico in funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del lavoratore/della lavoratrice (*).La formazione e l’addestramento sarà realizzato sotto la guida di ________. • Il trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro viene disciplinato come segue (tutti i periodi sono rapportati a contratti della durata di 18 mesi; in caso di durata inferiore è possibile il riporzionamento).In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 90 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata del rapporto di formazione e lavoro.Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 120 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata del rapporto nei seguenti casi:a) unica malattia di durata non superiore a 90 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 23 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione della malattia stessa;b) pluralità di malattie per una durata complessiva non superiore a 90 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 23 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione dell’ultima di tali malattie e di cui la ricaduta costituisce continuazione.L’azienda erogherà, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, un trattamento economico pari al 40% della retribuzione ordinaria.Tale trattamento è assorbito fino a concorrenza dalle prestazioni economiche di malattia corrisposte dagli Istituti assicuratori ai lavoratori che vi abbiano diritto durante il periodo di conservazione del posto di cui al presente punto.Sarà operata la sospensione e il relativo prolungamento del contratto di inserimento per il corrispondente periodo di malattia di lunga durata, ferma restando la non obbligatorietà della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato alla scadenza della proroga. Il presente progetto è stato definito in base a quanto previsto dal DLGS 276/2003 e dall’accordo interconfederale dell’11-2-2004 e non sostituisce la lettera di assunzione che dovrà essere comunque consegnata al lavoratore/alla lavoratrice (*) nei termini previsti dalla vigente legislazione. La Cooperativa Il lavoratore/La lavoratrice (*) ———————(*) cancellare la parte che non interessa.Le parti in neretto costituisco delle note che non fanno parte del progetto.