A distanza di alcuni mesi dall’entrata in vigore delle modifiche significative apportate dal D.L. 87/18 convertito in Legge 96/18 (c.d. “decreto Dignità”) alla disciplina del contratto a termine e della somministrazione di lavoro,  lo stesso giorno in cui è scaduto il regime transitorio introdotto in sede di conversione del decreto e valido fino al 31 ottobre 2018, che permetteva di rinnovare e prorogare contratti a termine secondo le vecchie regole in uso prima del D.L. n. 87/2018, con Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018  il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito le prime indicazioni interpretative, che di seguito esaminiamo.