Si rammenta che il d.lgs. 81 del 15 giugno 2015 in vigore dal 25 giugno 2015, contenente disposizioni in materia di disciplina del rapporto di lavoro, in materia di comunicazioni del lavoro somministrato, già previste dal d.lgs. 276/03, ha previsto: 

• la soppressione della comunicazione preventiva, originariamente prevista dal citato d.lgs. 276/03; 
• la conferma dell’obbligo di comunicazione periodica annuale.