L’Inps ha pubblicato la circolare n. 65 del 15 aprile 2016 fornendo – dopo quasi un anno di attesa – le istruzioni operative che attuano quanto previsto dall’art. 24 del d.lgs. n. 80/2015 (Jobs Act). La norma riguarda le lavoratrici dipendenti del settore pubblico e privato, con l’esclusione del lavoro domestico, che, a fronte di una situazione di violenza di genere certificata, possono avvalersi di un congedo indennizzato per un periodo massimo di 3 mesi al fine di svolgere i percorsi di protezione certificati.