IL Ministero del lavoro (risposta a interpello n. 41 del 21-12-2012) ha chiarito che un’azienda ammessa al concordato preventivo, ex art. 186bis Legge fallimentare, può ottenere il rilascio di un Durc se il piano, omologato dal Tribunale, contempla l’integrale assolvimento dei debiti previdenziali e assistenziali contratti prima dell’attivazione della procedura concorsuale.