Il Ministero del Lavoro, con la nota del 3 luglio 2012, ha fornito chiarimenti interpretativi in merito alla comunicazione periodica ex art. 24. comma 4 lett. b) del d. lgs. n. 276/2003, in seguito all’introduzione della sanzione amministrativa prevista dall’art. 3 del d.lgs. n. 24/2012.Si tratta della comunicazione periodica prevista dall’art. 24 comma 4 del d.lgs. n. 276/2003 che da tempo sancisce l’obbligo, per i datori di lavoro che utilizzino lavoratori somministrati, di comunicarne il numero, la motivazione, la qualifica e la durata dei contratti alle rappresentanze sindacali unitarie, o alle aziendali, ovvero, in mancanza di queste, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.