L’Inps, con circolare n. 103 del 3-10-2006 diffonde le istruzioni operative per la fruizione degli incentivi previsti dal progetto P.A.R.I. (Programma d’Azione per il reimpiego di lavoratori svantaggiati).Si ricorda che lavoratori destinatari del programma devono essere individuati tra le seguenti categorie svantaggiate: • donne in reinserimento nel mercato del lavoro; • over 45 espulsi o a rischio di espulsione dal mercato del lavoro; • LSU a carico del Fondo nazionale per l’Occupazione; • lavoratori in mobilità non finalizzata alla pensione; • lavoratori destinatari di trattamenti di CIGS ai sensi dell’art. 1, c. 1 e dell’art. 1-bis della legge 291/2004; • lavoratori destinatari dei trattamenti di CIGS e di mobilità in deroga ai sensi dell’art. 1, c. 155 della legge 311/2004; • ulteriori target da individuare in collaborazione con le Regioni e le Province, sulla base delle peculiari caratteristiche di debolezza del mercato del lavoro locale. Nel caso in cui un’azienda assuma un soggetto avente titolo a percepire il sussidio (deve essere iscritto in una apposita lista regionale), gli importi mensili non ancora maturati dall’interessato alla data di assunzione verranno riconosciuti all’azienda stessa, a condizione che si tratti di un’assunzione:- a tempo indeterminato ovvero determinato, purché superiore a 12 mesi;- con orario pari o superiore a 20 ore settimanali.Ricordiamo che il sussidio è di 450 euro mensili per un massimo di 10 mensilità.Nel corso dei primi dodici mesi dall’assunzione, in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo oggettivo, l’azienda dovrà restituire il 100% del beneficio, in caso di dimissioni del lavoratore l’azienda dovrà restituire il 50% del beneficio.Per il riconoscimento e la fruizione del beneficio l’azienda dovrà:1. chiedere alla sede Inps di competenza, l’autorizzazione a fruire dell’importo spettante, mediante conguaglio con i contributi esposti sul modello di denuncia mensile DM10/2;2. ’dovrà allegare alla richiesta di autorizzazione una dichiarazione di responsabilità, attestante l’assunzione del lavoratore. La richiesta di autorizzazione e le connesse dichiarazioni dovranno essere redatte secondo il fac-simile predisposto e firmate dal lavoratore assunto, per presa d’atto della conseguente sospensione del sussidio nei suoi confronti.La Sede competente a gestirne la posizione contributiva effettuate le opportune verifiche autorizzerà l’azienda alla fruizione del beneficio in unica soluzione.I presenti incentivi sono compatibili con eventuali benefici contributivi connessi al particolare tipo di assunzione effettuata previsti dalla normativa vigente.