Rispondendo a un interpello, il Ministero del lavoro con nota del 25-5-2006 ha chiarito che è possibile assumere lavoratori stranieri con contratti dei breve durata previsti dal Dlgs 368/2001 in caso di:• rapporti di lavoro a termine, puramente occasionale, non superiori a 12 giorni anche in assenza dell’atto scritto (articolo 1, comma 4)• nei settori del turismo e dei pubblici esercizi, rapporti di lavoro per l’esecuzione di speciali servizi di durata fino a 3 giorni (esclusi dall’applicazione del D.Lgs. 368) (articolo 10, comma 3),Il Ministero precisa in linea generale che il lavoratore straniero, in possesso di regolare permesso di soggiorno, può essere assunto con qualsiasi tipo di contratto di lavoro, compreso il contratto a termine.Resta comunque ferma l’applicazione di tutte le disposizioni specifiche dettate dalla normativa di pubblica sicurezza in materia di soggiorno del lavoratore straniero, nonché l’adempimento dei relativi obblighi, tra i quali la comunicazione all’autorità locale di pubblica sicurezza dell’avvenuta assunzione del cittadino straniero ai sensi e nei termini di cui all’articolo 7 del Dlgs. n. 286/1998.